（原标题：成为上市公司银行高管露出 twitter，能拿到若干薪资？）

近期，多家上市银行的董事、监事及高档束缚东说念主员（下称“董监高”）得到了2023年补发的税前薪酬，补发金额在几万元至几百万元不等。其中，祥瑞银行补发薪酬共计1497.51万元，民生银行补发薪酬共计1472.98万元。

上市银行的年报数据娇傲，多家银行的高管薪资水平为几十万元至几百万元不等。部分国有大行的董事长、行长等高管的薪资相对较低。股份制银行及城商行的高管薪资水平错乱不都，有的股份制银行高管薪资跳动500万元。

与此同期，有的银行也发生了个别高管薪酬扣回治疗的情况。

补发

据记者不都备统计，司法当今，祥瑞银行、光大银行、民生银行、浙商银行等已表示了董监高2023年度税前薪酬的其余部分。

其中，光大银行补发税前薪酬总数为285.77万元；祥瑞银行表示了9位董监高的2023年税前薪酬其余部分，补发金额为1497.51万元；民生银行表示了7位在职东说念主员及5位离任高档东说念主员的2023年税前薪酬其余部分，补发金额共计1472.98万元；浙商银行表示的董监高2023年税前薪酬其余部分共计641.67万元。

以祥瑞银行径例，该行行长冀光恒补发79.26万元，副行长兼首席财务官杨志群补发269.95万元，副行长项有志补发196.28万元，其余在职的3位高管统统补发417.15万元。离任的3位高管里，祥瑞银行原行长胡跃飞补发246.87万元，原副行长郭世邦补发136.70万元，原副行长鞠维萍补发151.30万元。

祥瑞银行公告娇傲，字据《买卖银行正经薪酬监管指导》和该行关连章程，该行高档束缚东说念主员的绩效薪酬将进行宽限支付束缚。该行高档束缚东说念主员从该行得到的税前答谢总数中包括了进行宽限且尚未支付的绩效薪酬，该部分绩效薪酬将在以前3年内分年宽限支付。

《买卖银行正经薪酬监管指导》娇傲，买卖银行应合理细则一定比例的绩效薪酬，字据规画情况和风险资天职期观看情况随基本薪酬沿途支付，剩余部分在财务年度完竣后，字据年度观看扫尾支付。高管以及对风险有热切影响岗亭上的职工，其绩效薪酬的40%以上应弃取宽限支付的神志，且宽限支付期限一般不少于3年，其中主要高档束缚东说念主员绩效薪酬的宽限支付比例应高于50%露出 twitter，有条款的应争取达到60%。

民生银行公告娇傲，在2023年度税前薪酬的其余部分中，该行董事长、扩充董事高迎欣的金额最高，为214.21万元；在离任高管中，该行原副董事长、原扩充董事、原行长郑万春的金额最高，为196.98万元。

年薪

补薪之后，上市银行高管的薪资水平仍错乱不都，部分高管薪资跳动500万元。

中国银行发布的《董事长、扩充董事2023年度薪酬分拨决策》娇傲，该行董事长葛海蛟的嘱咐薪酬为86.70万元，扩充董事、副行长林景臻的嘱咐薪酬为145.79万元。

统一民生银行2023年度税前薪酬的其余部分，该行董事长高迎欣补发后的2023年度统统总薪酬为587.73万元，该行原行长郑万春补发后的2023年度统统薪酬为529.62万元，该行副行长袁桂军补发后的2023年度统统薪酬为307.20万元。

沪农商行发布的《对于2023年度高管薪酬的公告》表示了10位高管薪酬，大部分在100万元以上。

此前，浙商银行表示了董监高2023年税前薪酬其余部分，金额共计641.67万元。其中，该行副行长骆峰补发薪酬最多，达201.87万元，总薪酬为393.02万元；副行长景峰补发薪酬192.84万元，总薪酬为383.99万元。

上海银行发布的《对于2023年度高管薪酬的公告》娇傲，该行现任高管的薪酬均在100万元以上，年薪最高的为业务总监朱守元，达180.55万元；董事长金煜的薪酬为122.36万元。

前瞻产业究诘院分析称，连年来，银行高管降薪成为不少银行的共同弃取。统计数据娇傲，近三年，在A股上市银行中，10多家银行的高管薪酬出现下落。其中，重庆银行、祥瑞银行和民生银行降幅最大。从变动幅度来看，6家银行高管降薪跳动20%，10家银行高管降薪跳动10%。

催讨

2024年12月18日，光大银行表示了其高管2023年税前薪酬其余部分，总数共计285.77万元。值得关注的是，该行发布的公告中，原纪委文告董铁峰并未被纪录具体补发金额。

对此，光大银行暗示，字据关连章程，董铁峰2023年度薪酬作相应扣回治疗。但该行未具体表示扣回治疗的金额以及原因。

薪资被追索扣回，肖似的案例并不非凡。以招商银行径例，2023年，该行追索扣回的绩效薪酬共计4329万元，波及职工数目达4415东说念主。2022年，该行扩充绩效薪酬追索扣回的职工2876东说念主，追索扣回绩效薪酬总数5824万元。

哈尔滨银行在2023年年报中表示，该行2023年绩效薪酬追索扣回470余万元，波及职工199东说念主次，建设了绩效薪酬宽限支付及追索扣回机制。

当今，国有大型银行、多家股份制银行和城商行已建设绩效薪酬宽限支付和追索扣回关连轨制。

以中国银行径例，该行针对高档束缚东说念主员和枢纽岗亭东说念主员，制定绩效薪酬追索扣回轨制，如在职时辰出现职责内的风险赔本超常流露，可部分大致全部追回相应期限内已披发的绩效薪酬，并止付尚未披发部分。2023年该行共计对2059东说念主次扩充追索扣回，金额统统2275万元。

2021年原银保监会办公厅印发的《对于建设完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制指导概念》娇傲，银行保障机构应当按章程建设并完善绩效薪酬追索扣回机制，健全作事协议、薪酬束缚、绩效观看等束缚轨制，充分诈欺薪酬器用，均衡好当期与弥远、收益与风险的关系，确保薪酬激勉与风险治疗后的功绩相匹配，看护激进规画行径和非法违法行径，延续促进银行保障机构正经规画和可合手续发展。

泰和泰讼师事务所以为，对于职工的薪酬与奖金进行不顺应的追索扣回与止付，天然在某种进程上不错晋升职工的风险相识与自身束缚，但对于宽限支付比例较低的职工，其很难不产生“应作念则作念，不作念则不得”的怠惰激情，由此可能会对该职工的职责积极性产生一定的负面影响，致使扩散并影响到举座职责经过与成果。

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该讼师事务所以为露出 twitter，金融机构还是应当合规建设与完善关连轨制，不将“适用该轨制”四肢建筑该轨制的根柢方针，在骨子操作的过程中，不仅要作念到宽严相济，更要体现公司自身的东说念主文宗旨温雅，从而晋升职工因明察该轨制而产生的对于薪酬及奖金的合理期待。