好意思团聚工：哺乳期快为止了，面对第二次续签，但指令让我看契机twitter 巨臀，若何办？

在任场的漫漫征程中，总会遇到各式种种让东说念主纠结又无奈的景况。 近日，有好意思团聚工在网上发帖求援，我方哺乳期眼看就要为止了，到了年底，合同也行将面对第二次续签，可就在这时，指令却让其望望外面的契机，还示知年底的清点效果对我方不太好。 虽说指令没把话挑明，但那种可能不被续签的意象，就像一派漆黑秘密在了这位职工的心头。

一个很推行的问题就摆在了目前，淌若面对二次续签却没能续上，公司到底该赔若干呢？ 这位职工谈论了讼师一又友，获取的回答是在北京不错恳求 2N 抵偿，可这真实能得胜吗？ 一时辰，网友们也纷纷各握己见，热议不断。

职场八卦小妙手四肢过来东说念主共享了本色情况，说淌若哺乳期在续签后，那公司经常会跟职工签一个补充契约，让现在的合同延续到哺乳期为止，然后等哺乳期一为止，就只给 N 的抵偿。 淌若提前一个月请问职工的话，不错协商是再多待一个月然后拿 N，仍是平直拿 N+1 离开，况且基本上很少有公司会给到 2N 这样多。

不续签了若何办，淌若续签是在哺乳期为止后，第三次签合同可等于签无固按期限合同了，这种情况下公司不续签，职工是不错主义 2N 抵偿的呀。 熬夜加班新东说念主也发表意见，称第二次续签，其实等于第三次签合同了，这可不是粗陋的双向袭取，职工是有职权条目续签的呢。 好意思团零时工也提到，一般公司协商抵偿的期间，大多独一 N 或者 N+1，往往独一到了仲裁阶段，才有契机去判定是否违警，独一违警了才有可能拿到 2N 的抵偿。 还有好意思团扫地僧无奈地暗示，我方当初情况和这位发帖职工差未几，临了只争取到了 N，思再多重点形成 N+1 皆被隔断了。

职场里这样的事儿真实挺复杂的，各方说法皆有，可到底该信谁的，又该若何去应酬，的确让东说念主头疼。 我们身处其中，就得我方擦亮眼睛，好好去判断分析了。

就拿此次好意思团聚工的碰到来说，一方面，哺乳期本等于女性职工相比疏淡又需要保险的阶段，原来满心期待着合同能班师续签连接冷静责任，却瞬息收到这样牵丝攀藤又不太乐不雅的音问，心里的憋闷和阴毒可思而知。 而从公司角度来看，大约有着我方的考量，可不论如何，也得盲从相应的法律限定呀。

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关于抵偿的问题，不同的情形、不同的处理容貌对应的效果区别很大。 有的职工认为只须能争取小数是小数，不思闹得太僵走仲裁那一步，可有期间，可能恰正是仲裁才略确凿珍视我方的权益。 但仲裁又意味着要奢侈大批的时辰、元气心灵，以至可能会影响后续找责任等等，这一系列的犀利皆得量度明晰。

职场的路从来皆不是一帆风顺的，遇到这种关乎本身权益和劳动发展的事儿，我们既要多听听他东说念主的教化，更要冷静默然地去分析，作念出最允洽我方的袭取呀，但愿这位好意思团聚工临了能妥善科罚这个辣手的问题twitter 巨臀，在任场上连接冷静前行。 "